苏州男职工护理假生育津贴享受条件
本地办事/便民 2024-11-28 user4575
享受条件
(1)符合国家生育政策;
(2)配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月；
(3)符合国家和省有关规定享受护理假；
注意事项
(1)护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。
(2)男职工配偶生育分娩时，用人单位为其按时足额连续缴纳生育保险费不足10个月的，护理假生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，医疗保险基金不予支付其护理假生育津贴。男职工享受护理假期间，用人单位应为其按时足额缴纳生育保险费，欠缴或断缴的，相应月份天数从护理假生育津贴计发天数中扣除。
(3)灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
The End
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