享受条件 　　(1)符合国家生育政策; 　　(2)配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月； 　　(3)符合国家和省有关规定享受护理假； 　　注意事项

　　计发标准 　　护理假津贴按照计发基数乘以15天计发。其中男职工配偶生育日期在2022年11月16日及以后的，护理假津贴由生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位

　　结付办法 　　(1)男职工及其配偶同为苏州市生育保险待遇享受对象的，其护理津贴由参保地医保经办机构在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。 　　(2)男职工配偶非苏

　　享受条件 　　(1)符合国家生育政策; 　　(2)配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时，男职工所在用人单位按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格; 　　(3)配偶未就业

　　计发标准 　　符合上述条件的男参保人员，按照本市职工生育的医疗费用定额标准(职工生育的医疗费用三级医疗机构标准和生育产前检查额度标准)的50%发给一次性生育补贴:妊娠3个月内流产的，445元;妊娠

　　结付办法 　　配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后，男参保人员持本人社会保障卡，夫妻双方结婚证及居民身份证，配偶未就业、未参保的诚信承诺书，生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料，以及出院记录

　　注意事项 　　(1)男参保人员配偶的生育(或因生育引起的流产、引产)医疗费用由个人负除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受其他生育待遇。 　　(2)男参保人员未就业配偶已按照城乡居民基本医疗保险

　　不领结婚证有生育津贴吗 　　符合生育津贴发放条件的女参保人员，即使不符合政策规定生育的情形，也可以领取生育津贴。 　　根据省政府关于生育产假有关规定，不符合政策规定生育的不享受我省延长产假60天待

　　换工作后养老保险关系转移，须回原工作地办理吗？能线上操作吗？今天我们就来介绍如何线上轻松办理转移手续参保人通过苏服办APP中的电子社保卡服务。随时随地掌上办，无需两地跑。 　　一、以“企业职工基本

　　女方外地参保生育的，苏州市参保的男职工怎么申领护理假津贴？需要哪些材料？ 　　女方外地参保生育的，可在生育后提供以下材料申领男职工护理假津贴： 　　①有效身份证件或社会保障卡； 　　②医院收费票据