涟水农商银行四措强化后备人才梯队建设

  近年来，涟水农商银行聚焦中层后备、主管后备等关键岗位，构建“选、育、管、用”全链条后备人才培养体系。近三年，该行累计开展各层次后备人才公开竞聘12场，动态储备后备人才104名，已有51名后备人员走上相应岗位。

精准“选苗”，建强人才“蓄水池”。该行坚持公开竞聘、竞争择优，经资格审查、笔试面试、民主测评、组织考察层层筛选，把政治素质好、业务能力强、群众认可度高的年轻员工纳入后备人才库。目前入库人才平均年龄30岁，本科及以上学历占比100%，实行动态管理、优进绌退。

精心“育苗”，搭好成才“练兵场”。该行推行“导师帮带＋轮岗历练＋项目攻坚”模式，为每名后备人才配备业务骨干结对指导，累计结对32对；有计划安排跨条线、跨机构轮岗，近三年轮岗锻炼120余人次，并放到信贷投放、风险防控、客户拓展等一线岗位压担“墩苗”。

精细“管苗”，树牢实绩“风向标”。该行建立后备人才跟踪培养档案，定期开展谈心谈话、述职评议和综合考核，近三年累计考核12轮、谈心谈话100余人次，结果与选拔任用、评优评先挂钩；畅通“能上能下”通道，已有9名不适应岗位人员调整出库，形成“干得好有奔头、干不好有约束”的鲜明导向。

“选准一个人，带活一大片。”涟水农商银行相关负责人表示，该行将持续健全后备人才选育管用机制，让更多优秀人才脱颖而出，为服务地方经济发展注入活力。 

赵茜

（来源：江南时报）